Casi todos los consejos sobre team building están escritos para departamentos de cincuenta personas. Si diriges un equipo de ocho o doce, algunos ingenieros, algunos artistas, la mayoría no te sirve. Las dinámicas de confianza y los circuitos de cuerdas presuponen un grupo lo bastante grande como para que la mitad pueda esconderse. En un equipo pequeño nadie se esconde. Eso cambia lo que funciona. En Brainlab Fira trabajamos en varios proyectos distintos con un grupo mixto de